Werknemersportaal
Het centrale punt voor jouw medewerkers.
Medewerkers verwachten tegenwoordig snelle en makkelijke toegang tot hun gegevens in één digitale omgeving waar alles samenkomt. Met een werknemersportaal kunnen ze zelf loonstroken bekijken, verlof aanvragen, documenten downloaden of hun gegevens aanpassen.
Zelfservice en gemak voor je hele organisatie.
Zonder werknemersportaal loopt alles via losse kanalen: HR beantwoordt dagelijks dezelfde vragen, documenten slingeren rond in mailboxen en niemand weet zeker wat de laatste versie is. Dat kost tijd en zorgt voor fouten.
Met een werknemersportaal bied je één centrale ingang voor alle medewerkers. Alles is realtime beschikbaar, veilig opgeslagen en gekoppeld aan je bestaande systemen. Daarmee wordt het onderdeel van een breder ecosysteem van digitale portalen, waarin ook een klantportaal of een partnerportaal een rol kunnen spelen.
1
Medewerkers regelen hun zaken zelf, 24/7.
2
HR bespaart tijd en vermindert handwerk.
3
Eén centrale bron voor documenten, data en processen.
Tijd om interne communicatie eenvoudiger te maken.
Misschien herken je dit:
- Medewerkers moeten telkens HR bellen of mailen voor simpele vragen.
- Documenten en formulieren circuleren in verschillende versies.
- Er is geen centrale plek voor bedrijfsnieuws en updates.
- Verlof en declaraties worden handmatig verwerkt.
- Er ontbreekt overzicht en consistentie in interne processen.
De digitale werkplek voor al je medewerkers.
Een werknemersportaal is niet zomaar een plek om documenten op te slaan. Dit is het centrale punt waar medewerkers alles regelen wat ze nodig hebben om hun werk goed te doen. Medewerkers kunnen zelf eenvoudig hun gegevens beheren of informatie terugvinden, waardoor je HR-team niet langer dagelijks dezelfde vragen hoeft te beantwoorden. Het portaal neemt administratieve druk weg en geeft ruimte voor werk dat er écht toe doet.
Koppel je werknemersportaal aan bestaande systemen zoals je HR-applicatie, salarisadministratie of documentbeheer, en processen lopen automatisch door. Nieuwe gegevens worden realtime gesynchroniseerd, fouten worden voorkomen en communicatie blijft consistent.
Afhankelijk van je organisatie kan het werknemersportaal worden uitgebreid met een intranetportaal voor interne communicatie of zelfs een werken bij-portaal voor werving. Zo wordt het portaal meer dan een administratieve tool: het wordt een strategisch instrument om medewerkers te binden en nieuwe collega’s aan te trekken.
Wat onze klanten over
ons zeggen.
We vinden het fantastisch als je ons gelooft op ons woord, maar de ervaringen van
onze klanten zegt natuurlijk veel meer.
Zo pakken we jouw werknemersportaal aan.
Een goed werknemersportaal moet passen bij jouw organisatie en bij je medewerkers. Daarom beginnen we altijd met een analyse: welke processen lopen stroef, welke informatie zoeken medewerkers en waar kan automatisering helpen?
Op basis daarvan ontwerpen we een portaal dat gebruiksvriendelijk is, naadloos aansluit op je systemen en klaar is om mee te groeien met je organisatie.
1
We analyseren je huidige HR- en communicatieprocessen.
2
We ontwerpen een portaal dat past bij je medewerkers.
3
We bouwen, koppelen en begeleiden de implementatie stap voor stap.
Klaar om je medewerkers écht te ondersteunen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Thijn Senior developer
Klaar voor een plek waar werk en informatie samenkomen?
Met een werknemersportaal krijgen je medewerkers één centrale plek voor alles wat ze nodig hebben: van documenten en loonstroken tot verlofaanvragen en bedrijfsnieuws. Jij bespaart tijd, voorkomt losse lijntjes en creëert rust in je organisatie.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe een werknemersportaal jouw organisatie vooruit kan helpen.
Kennismakingsgesprek